面試主要有三種形式，即結構化、無領導和半結構化。
結構化:這是最廣泛的訪談調查形式。壹般考試時間為15-25分鐘，題量為3-5題。考題包括:人際關系、綜合分析、計劃、組織協調等。
無領導:壹般中央國家機關和“國字頭部門”的無領導問題有很多種，比如國家稅務總局。題型主要有排序、開題等。
半結構化:壹般外交部多做調查，屬於結構化回答後加提問的面試方式。
面試問題的數量和時間
整個面試過程中，每個系統的面試周期為3 ~ 5天，每個系統根據周期的長短準備好套題數。在自主命題系統中，除了外交部上午和下午的1套題，其余都是壹天1套題；統考系統分別在上午和下午提供1套題，但是是全天使用1套題還是上午和下午使用1套題，由各招考單位自行選擇。
壹般來說，每套問題包括4-5個問題，回答時間為20-25分鐘。不同部門的題目數量也不同
面試問題
主要涵蓋綜合分析題、計劃與組織題、人際關系題、應急反應題、自我認知題、情境創新題等結構性基礎題，但不同崗位會傾向於側重。比如外交部的職位傾向於考自我意識題，國稅的職位傾向於考漫畫題。
但總的來說，無論是哪個崗位，綜合分析題、計劃組織題、應急反應題這些與實際工作和業務能力緊密聯系的題型都會是考察的重點。