結構化面試是根據特定崗位的勝任能力要求，遵循固定程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官組與應聘者面對面的口頭交流，評價應聘者是否符合招聘崗位要求的人才測評方式。
結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作相關的問題和可能的答案，並根據受訪者回答的速度和內容對其進行評分的面試。
更規範的面試形式。有效可靠，但無法提問設定問題以外的問題，限制了面試的深度。而且問題都是提前安排好的，整個過程顯得不自然，提問可能顯得突兀。