企業如何應對國企改革

全職勞動者不能同時與兩個用人單位簽訂勞動合同；兼職可以簽兩份勞動合同，拿兩份工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同。