(1)財務相關職位
比如會計、出納等。，出於資金安全考慮，企業會對入職員工進行背景調查，了解其工作能力、犯罪記錄、職場誠信等情況。
(2)核心技術崗位
例如，技術總監、R&D團隊成員等等。企業在招聘這類人員時會非常謹慎，寧願花壹定的錢，對應聘者的犯罪記錄和信用狀況進行背景調查。
(3)中高層管理職位
這些人是參與企業運營戰略和核心客戶資源的客戶，如銷售總監和客戶主管等。它們對企業的日常經營乃至未來發展有著決定性的影響。大部分企業都會對中高層職位的求職者做背景調查。
擴展數據
如果有以下幾種背景調查基本會失敗，請從中吸取教訓:
1，個人信息詐騙
離職證明需要和簡歷上寫的壹模壹樣。如果面試官是工程師，但是簡歷上寫的是主管。這就是個人信息詐騙。很多人和HR關系很好，或者偽造離職證明升職加薪，就是為了得到更好的工作，加薪。這是暫時的技能。
因為語氣壹反，可能就發現只是壹個普通員工，被HR發現了，這種情況下背景調查肯定是過不了的。
2、學術造假
有的面試官根本沒有大專文憑，根本查不到學歷。學歷造假是公司的原則和底線。如果妳能力出眾，但是學歷有問題，請妳實話實說。如果公司看重妳的能力，可能會過，但這種機會很少。最好是誠實守信的。