不超過六個月。根據QueryPro.com發表的《國企轉正需要多長時間》，國企試用期的長短當然是根據我國勞動法的規定來確定的。勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月。勞動合同期限壹年以上不滿三年的，企事業單位試用期不能超過兩個月。勞動合同三年以上的，試用期不得超過壹個月。如果用人單位在用工之初沒有與勞動者簽訂勞動合同，首先違反了《勞動法》的規定。三個月試用期應包含在合同期限內，而不是獨立於合同期限之外。所謂試用期通過後的“轉正”，實際上是企圖逃避試用期的義務。事實上，自勞動者進入公司之日起，雙方就形成了事實勞動關系。根據上海市相關規定，事實勞動關系下不存在試用期。所以，如果試用期的工資低於同崗位其他員工，就要補差價。
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