1，校園招聘。面對國企的招聘，大部分都是校招，但並不是每壹次高校的校園招聘都會有國企參加。參加的都是重點大學或者畢業生招聘會，招聘條件還是比較高的。還有壹種校招，對學歷要求不高，但要求國企所屬學校的學生。校招是國企首選的招聘方式。根據需求可以找到相應的名校招聘更精準的人才。
2.社會招聘。國企不僅有校園招聘，和其他企業壹樣也有社會招聘，但是在整個招聘任務中的比例非常非常小，招聘門檻比較高。而且國企社會招聘的新聞壹般都是在官網上發布的，所以很少有人會關註國企官網，這也是很少看到這些企業招聘信息的原因。
國有企業的狀況:
國企有壹定的行政性質。由於歷史原因，國有企業的分類相當復雜。對於中國的國有企業來說，投資或持有50%以上國有資產的就是國有企業。
在1978改革開放之前，甚至到20世紀末，國有企業壹直是政府扶持和扶持的對象。政府稅收的大部分投入到了國有企業。
於是，大量的國有企業成立並出現，其中有壹部分是由原來的政府部門轉型而來，比如中國電信、中國移動，原來是郵電部，改成了電信局。後來，它們在90年代末和本世紀初重組為中國電信和中國移動。