鼓勵外地員工留杭過年 企業要通過“留崗紅包”“過年大禮包”“特殊津貼”“錯峰調休”“領導帶頭”等積極措施留工穩崗，關懷引導外地員工盡量“就地過年”“留杭過年”，非必要不離杭。員工要改變傳統回家過年的觀念，采用網絡問候、電話拜年等方式向親人傳遞節日問候。確需返鄉過年的員工，要做好防疫措施，有條件的企業可開展“點對點”送返，確保員工往返途中和假期安全。
法律依據
《杭州出臺春節期間在杭外來務工人員補助政策》
第壹條 在杭務工、非浙江戶籍並在杭繳納社保的春節期間在杭人員在稅務登記註冊在杭的企業，市場監管登記註冊在杭的個體工商戶，發證機關為市級或區、縣（市）級政府管理部門的社會組織就業的外來務工人員，通過用人單位申報向符合條件的在杭外來務工人員每人發放1000元現金補貼壹鍵直達”在杭外來務工人員銀行賬戶。