公務員面試形式主要有以下幾種：
壹、結構化面試
結構化面試，相對於傳統的經驗型面試而言，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，並根據應試者回答內容的適當性進行評價。
二、半結構化面試
半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：壹種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進壹步調查的問題。
三、結構化小組面試
結構化小組面試，是近兩年稅務系統的壹種創新面試形式。它是壹種標準化小組面試，要求壹組考生同時回答壹套題目，答題結束後，考生之間互相評論和回應的壹種面試測評方法，從而測查考生從事公務員工作所需的基本能力和基本素質。
四、無領導小組討論
無領導小組討論，是壹種集體面試方法，通過給壹組應試者壹個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質，面試期間考官通常僅作為觀察者進行觀察，不在中間進行打斷。