郵政自從2008年工資體系改革以來，將原來的“壹崗壹薪”變為“壹崗多薪”。新工資結構是由三大塊組成：崗位工資+津/補貼+績效獎金，拓寬員工職業發展通道，建立員工工資的正常增長機制。郵政現在內部差異化程度越來越高：壹是按規模效益按照省市縣每層分為三類，影響非操作序列的職級，二是崗位實行分序列管理，按工作性質分為“5+1”序列，即領導序列、管理序列、營銷序列、技術序列、操作序列加非領導序列。
以某地區該序列的為例：基本工資到手1900左右，月績效工資：2000左右。也就是每個月到手的收入是3900左右。季度獎金3000左右、年度績效15000左右、年終獎15000左右、其他雜項獎3000左右、購物卡和實物福利2000左右、稅後年收入在9W左右，另公積金加房補全年24000左右。