壹是考察內容的不確定性，由於公務員的日常工作非常復雜，考察內容相對廣泛，考生對工作環節和面臨的問題掌握程度不同。
第二，考生的適應能力和溝通能力不同。公務員在面試中非常註重適應能力和溝通能力的表現，考生的思維、表達能力、禮儀等方面都需要在面試中得到適當的平衡。
第三，實際工作經歷和學歷背景等影響因素。因為面試成績的分數分布不是固定的，這些影響因素的權重也會對分數產生很大的影響。