1.面試形式:結構化面試。
2.面試問題數量:每天兩套問題，上午和下午各壹套，每套兩個問題。
3.面試時間:10分鐘
4.考試方法:壹般來說，聽題，有題本，提供草稿紙和筆。
5.分數計算:考試總成績=筆試成績的40%+面試成績的60%。
二，面試特點概述
(A)評價要素
1.綜合分析能力。
2.求職動機和職位匹配(結合綜合分析)。
3.語言表達能力(不直接考察)。
(2)審查主題
1.社會現象。
2.政策理解。
3.領導的講話。
4 .名言警句(包括古詩詞、諺語等。).
5.哲學故事。
6.觀點。
7.內蒙古地區形勢。
8.基層的實際工作。
3.有多少考官？
壹般由5至9名考官組成，其中壹名為主考官。壹般整個面試過程都有兩位主管參與。還有記分員，監考，計時員。
4.面試評價因素有哪些？
面試測評涉及的因素以綜合分析為主，綜合分析題與時政、哲學相關，輔以其他策劃組織協調能力、情境反應、自我認知、人際關系、言語理解等。
5.面試分數怎麽算？
考生壹般采用體操評分法，從所有考官的成績中去掉壹個最高分和壹個最低分，然後取平均分作為考生的最終成績。
內蒙古2023年選調生考試面試到此結束。