工資部分:包括基本工資、崗位工資和工齡工資。
津貼部分:包括崗位津貼(包括班主任津貼、教齡津貼、護齡津貼)和醫療衛生津貼(包括學校醫療衛生津貼)。
獎金部分:包括增收節支、教師超定額報酬(含超小時獎)和劇場場外收費。
政府工作人員的基本工資由基本工資、等級工資、職務工資和工齡工資四部分組成；機關技術工人的基本工資由崗位工資、技術等級(崗位)工資和獎金組成；普通工人的基本工資由崗位工資和獎金組成。事業單位工作人員基本工資由崗位工資和津貼(生活工資)組成。
薪級:主要反映員工的表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應壹個工資標準。
績效工資:崗位工資+績效獎金，現在有些國家也在規範，目標是按崗位、按績效發工資。
補貼:如崗位補貼、住房補貼、交通補貼、通訊費、防暑降溫、獨生子女、副食品補貼等。；這部分因政策和資金來源不同，可歸為這壹類，包括國家、省、行業和單位制定的。
艱苦邊遠地區津貼:根據自然地理環境和社會發展的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的人員給予適當補貼。艱苦邊遠地區應根據發展變化每五年進行壹次評估和調整。