有小調查顯示，國家公務員面試比例為50%。綜合成績的計算方法是:不組織專業能力測試的，按照筆試和面試成績各占50%的比例合成；組織專業能力測試的，筆試成績占50%，面試成績和專業能力測試成績占50%，專業能力測試成績壹般不超過綜合成績的15%。
公務員考試面試分為結構化面試和無領導面試兩種形式。相比結構化面試，無領導小組討論面試難度更大，對考生綜合素質要求更高。主要有兩類問題:兩難或選擇題排序。
國家公務員考試面試形式介紹；
首先，結構化:這是最廣泛的面試形式。考察問題包括:人際關系、應急反應、綜合分析、計劃、組織協調等。
二、無領導:壹般中央機關，“國字頭部門”調查更多無領導的問題，如國家稅務總局。題型主要有排序、開題等。
第三，半結構化:壹般外交部做的調查比較多。這種面試方式在結構化回答後增加了提問。