紀委開展日常監督和執紀審查時，常常涉及相關專業領域，紀檢幹部如果只盯著自己的“壹畝三分地”，工作起來往往“兩眼壹抹黑”，很難判斷是否存在問題，更不明白問題的關鍵在哪裏，提出解決對策更無從談起。只有將學習紀檢工作知識和專業技術知識有機結合起來，既善於從紀檢角度把握問題的性質，又善於從業務角度找準問題關鍵，才能發現真問題、真能解決問題，運用好“四種形態”，分類予以處置，抓早抓小、防微杜漸。
發現問題要熟練掌握制度的“尺子”。有沒有問題，是大問題還是小問題？不是“拍腦門子”的事，必須用“尺子”來量壹量。這個“尺子”就是黨規黨紀、法律法規和企業各項規章制度。去年的管理提升會上，公司通報了部分單位、少數幹部對規章制度學習不深、掌握不足，甚至出現打折扣、搞變通的不合規現象。紀檢幹部要想精準發現這些問題，就必須知道“尺子”在哪裏、“刻度”是多少，就必須熟練掌握黨章黨規黨紀、熟悉企業各項規章制度，始終做到心中有尺、用好戒尺。