1.低績效:員工因工作能力不足、工作態度消極或外部環境影響而未能達到預期的績效水平。企業為了激勵員工提高工作效率，會根據員工的具體情況扣除壹定的績效工資。
2.違反企業規章制度:員工違反公司規定，如遲到、早退、曠工等，會影響整個團隊的工作氛圍和效率。扣除壹定的績效工資，可以提醒員工遵守公司規章制度。
3.操縱績效數據:員工為了獲得更高的績效評價而篡改或虛報數據，不僅會影響公司的正常運轉，還會對其他員工的心理產生負面影響。扣除績效工資可以防止員工為了自己的私利破壞公司內部的公平競爭環境。
4.非專業性:員工在工作中的行為不專業，比如對客戶態度不好，詆毀同事，會對公司造成負面影響。扣除壹定的績效工資，可以提醒員工註意自己的言行，遵守職業道德。