根據我國勞動法的規定，用人單位在休息日安排勞動者工作但不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據稅務機關的相關解釋，個人在國慶、五壹等法定節假日獲得的雙倍或三倍的加班工資，不屬於免稅的補貼、津貼，也應依法納稅。
周末加班費的計算方法:月薪÷21.75÷8×加班小時數×2次；
法定節假日加班工資計算方法:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3次。
擴展數據
《勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》關於加班工資的規定:第三十壹條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。
中國人大網-中華人民共和國勞動法