根據應屆畢業生網相關資料顯示：獎懲制度無績效考核對流程的影響如下：
1.不公平的獎懲：如果沒有績效考核作為依據，獎懲會存在主觀因素，導致不公平的情況出現，員工會感到不公正，降低工作積極性。
2.缺乏衡量標準：沒有績效考核，就缺乏衡量員工工作表現的標準，無法準確評估員工的工作成果和貢獻，不利於對員工進行比較和評估。
3.管理困難：如果沒有績效考核作為獎懲的依據，管理上會存在困難，因為管理者無法準確評估員工的工作表現，難以找到平衡點，容易導致管理的不公正和低效率。
4.缺乏激勵效果：沒有績效考核，獎懲的力度難以達到激勵員工的效果，員工無法感受到績效考核的競爭和激勵作用，就會降低工作積極性。