觀察面試者的行為表現：觀察面試者在小組中的表現，例如是否在討論中積極參與、是否充分貢獻自己的意見、是否與組員產生有效的交流與互動、是否具有自我調整和適應團隊的能力等等。
評估面試者的組織和協調能力：評估面試者在小組中的組織和協調能力，例如是否能夠組織和協調小組的討論和行動計劃、是否能夠有效地分配工作並與其他小組成員協作完成任務、是否能夠在時間有限的情況下快速做出決策等等。
評估面試者判斷力和邏輯思考能力：觀察面試者在小組討論中的表現，例如是否能夠通過邏輯思考和合理的推理得出結論、是否能夠識別和解決問題、是否能夠有效地分析和處理數據等等。
評估面試者的領導能力：觀察面試者在小組中的領導能力，例如是否具有激勵和推動團隊的能力、是否能夠在團隊中發揮領導作用並帶頭參與任務、是否能夠在團隊內部有效地解決矛盾和問題等等。
對面試者的職業素養進行綜合評估：最後要綜合評估面試者的職業素養，例如是否具有團隊合作精神、是否對工作充滿熱情、是否能夠適應公司文化和價值觀、是否有良好的溝通能力、是否能夠從他人的批評中接受教訓並不斷進步等等。