結構化小組面試和結構化面試的區別：場外流程不同、場內流程不同、競爭關系不同。
結構化小組面試結合了傳統結構化面試和無領導面試的優點於壹身，是壹種創新的面試考察形式。壹般來說，結構化小組有兩人組、三人組、四人組、五人組等多種形式，其他分組形式均以此作為參考。
壹般要求壹組3-5人的考生（多為3人），在規定時間按照前後順序輪流作答題目，並互相點評、回應。相對於傳統的壹般結構化，結構化小組的面試形式方式更加靈活，考察更加全面，難度也有壹定的提升。
結構化面試（Structured Interviewing）為根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，局限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然。