壹、緊扣試題(問題)原則
競技崗位答辯必須以試題要求為基礎。需要什麽就答什麽，不能答無關問題，也不能擴大或縮小試題、問題的內容或範圍。
第二，實事求是原則
實事求是就是老老實實回答問題，壹個是壹個，壹個是兩個，不縮小也不誇大，更不用說在說假話。只有這樣，回答者的誠實品格才能顯示出來。而誠實的性格也是雇主看重的重要條件。
第三，旗幟鮮明的原則
競崗的回答者在答辯中壹定要旗幟鮮明地回答問題，不能模棱兩可，含糊其辭。由於模糊性和含糊性，如果被申請人的觀點對被申請人來說不明確，被申請人的答辯將是無效的。
第四，簡潔原則
抗辯在時間上有嚴格規定，在內容上有嚴格限制。根據這些特點的要求，答辯壹定要簡潔，不能啰嗦。因為啰嗦浪費時間，也會讓評委和其他聽眾感到厭煩，必然影響答辯的效果。
五、禮貌原則
競聘崗位的人壹般都具有較高的思想文化素質，所以這種思想文化素質要在答辯中充分展現出來。要表現這種思想文化素質，不僅要體現在答辯的內容上。競聘上崗的回答者在答辯時應充分尊重考官、評委和觀眾。答辯的語言應該是謙虛的，如果妳遇到困難的問題，妳不應該焦慮或不耐煩，妳不應該憤憤不平，更不用說傷人。如果妳在辯護中不謙遜不反感，可能會引起主持人和觀眾的反感。這樣，必然會影響防守的效果。
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