如果用人單位直接向接受的勞務派遣員工直接工資，則構成員工工資總額。用人單位直接支付給勞務派遣公司的，應視為勞務費，發票入賬，不構成本公司職工工資總額，不作為相關費用的定額基數。
二、分析細節
企業接受外部勞務派遣實際發生的費用，分兩種情況應在稅前扣除。按照約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應當視為勞務費；直接支付給職工的費用應視為工資薪金和職工福利費。其中，屬於工資薪金的費用，允許計入企業工資薪金總額基數，作為計算扣除其他相關費用的依據。
3.勞務分包有哪些形式？
自帶勞動合同。指經企業培訓考核合格，成為工長的企業內部正式員工。勞務人員原則上由工頭招聘，食宿交通等自理。的人員由企業統壹管理。工資在工長監督下由企業發放或工長編制工資發放表由企業直接發放。公司承接的部分工程會由公司員工承包，承包人會雇人。從形式上看，承包商負責工程的建設和管理，工人的報酬也由承包商支付，似乎已經形成了承包商與工人之間的勞動關系。