勞務外包壹般是技術性、事務性的工作，比如國家法定福利:養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等。
勞務外包的好處:
1，規範管理，提高就業安全。壹方面，承包人負責受托人的相關事務，為其提供勞務咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另壹方面，承包商可以通過提供相關政策咨詢，給出合理建議，為企業有效規避用工風險。
2、成本低，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的支出，避免企業管理者在相關人事管理過程中大量的機械重復性工作，使管理者能夠投入到其他能夠有效為企業增值的管理活動中。
3、全面服務，提高員工積極性。包工頭為托管人辦理壹切人事代理手續，解除了員工的後顧之憂，使員工全身心投入工作，增強了員工對企業的責任感和積極性。
4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(雇主)不必承擔連帶責任。