無領導小組討論是指由壹組候選人組成的臨時工作組，對給定的問題進行討論並做出決定。因為這個小組是臨時起意的，沒有指定誰負責，目的是考察候選人的表現。
結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作相關的問題和可能的答案，並根據受訪者回答的速度和內容對其進行評分的面試。更規範的面試形式。
擴展數據:
無領導小組討論適合挑選有領導潛力的人或者壹些特殊類型的人(比如營銷人員)。現在無領導小組討論越來越適用於“中高層員工”，比如校園招聘，大型企業的公務員考試。總的原則是適合那些經常和“人”打交道的崗位，比如中高層管理者、人力資源經理、行政經理等。
結構化面試有效可靠，但是不能問設定問題以外的問題，限制了面試的深度，而且問題都是提前安排好的，所以整個過程顯得不自然，提問可能顯得突兀。
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