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臨時工勞務費的會計處理臨時工工資如何做賬

企業聘用臨時工與正式工相同,但聘用關系長短的區別主要是根據聘用性質決定的。

1.管理用臨時工的費用計入管理費用-工資(或勞務費)。

2.用於銷售的臨時工的費用應記入銷售費用-工資(或勞務費)。

3、用於車間生產的臨時工的成本,記入生產成本(或制造成本)-工資(或人工成本)。

4.在建工程發生的臨時工費用計入在建工程-工資(或人工費)。

臨時工資扣除允許扣除額2000元後仍有余額的,應扣繳個人所得稅。月薪2200元,要扣的稅(2200-2000)×5%=10元。

擴展數據:

小時工資的計算

在實行計時工資的情況下,企業每月應付給員工的計時工資,通常是根據員工上月考勤記錄中登記的缺勤和缺勤天數,按照每人的工資標準計算的。中國的小時工資壹般采用月工資制。應付時薪通常可以通過以下兩種方式計算:

1,應付時薪=出勤天數×日工資率

2.應付小時工資=月工資標準-缺勤天數×日工資率

計件工資的計算

在實行計件工資制的條件下,企業每月應支付給勞動者的計件工資,根據有關生產記錄和計件單價計算。計件單價是指完成單位產品應支付的工資數額,根據單位產品所需的時間定額和日(或小時)工資率制定。

參考資料:

百度百科-應付工資

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