1，增加就業的靈活性。
有效引入臨時用工和靈活用工，可以有效解決用工成本上的人力資源浪費問題。
2.減少雇傭費用。
靈活用工降低了企業成本，化解了經營中的用工風險。
3.提高員工的工作效率。
靈活就業可以使勞動者獲得更多的報酬，調動他們的工作積極性。
靈活用工制度可以有效利用平臺進行繁瑣低效的工作，降低運營成本，幫助企業在前期投入和實施新產品。隨著靈活就業市場的日益活躍，各行業的競爭也越來越大。
靈活就業的作用:
通過勞動的綜合使用，勞動者可以從單壹的固定勞動方式中獲得更多的利益和更高的收入。企業可以通過靈活用工解決很多問題，比如用工成本上升、用工方式單壹、季節性用工困難等等。
靈活用工可以解決企業與項目的矛盾，避免傳統用工模式下企業與人的矛盾，從而降低用工成本。同時也可以為企業制定靈活的用工方案，使其更好的運營。
靈活用工的核心優勢是在合法用工的基礎上，幫助企業找到實現“三能”的解決方案，即員工能進能出，崗位能升能降，工資能高能低。