壹個機關或部門內部關系是否協調,很大程度上與領導幹部的領導方法有關,若是要營造壹種和諧美好的上下級關系,領導幹部對下級進行關心愛護是很有必要的。領導幹部關心愛護同誌有兩個方面:政治上的關心愛護和生活上的關心愛護。 政治上的關心愛護是最大的關心愛護。 壹是要嚴格要求。中國有句老話,嚴師出高徒。嚴是愛,松是害。有的單位幹部成長快,內因是個人智力,外因除了機遇外,還有重要的壹條,就是領導的關心和嚴格要求,給他們創造壹個好環境。作為領導,壹定要有帶隊伍的意識,用妳的工作來帶動大家,用妳的言行來引導大家,用妳的嚴格要求來規範大家。凡是要求嚴格的單位,人才就出得多。 二是要及時提醒打招呼。有原則的團結能夠經受時間和變化的考驗,無原則的團結是表面的、虛假的、暫時的,酒肉朋友利盡則交亡。古人提倡:友直、友諒、友多聞,提倡要做諍友、畏友。作為領導,發現同誌有了毛病,有了問題,要及時談心、提醒,盡快幫助他們把臉上的灰塵擦掉。只要妳出於誠心,又講究方法,對方會欣然接受,會感激妳的幫助。這是壹種積極的思想交流。這種交流有助於上下級之間關系的融洽、思想的升華和***同的進步。
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