股票期權、限制性股票、員工持股，應該選擇哪種激勵工具?
如果妳有了解過股權激勵，會知道目前主流的激勵工具有三種:
股票期權，賦予員工的壹種可以以壹定行權價購買公司股票的權利;
限制性股票，直接授予員工公司的股票，但僅在滿足限定條件後，員工方可擁有股票對應的權利(如分紅、出售)，並從中獲益;
員工持股，員工直接出資投資於公司，持有公司股票，像股東壹樣享有股票對應的權利和風險。
激勵是壹個復雜的場景，到底選擇哪種工具關鍵看公司所處的發展階段、想要傳遞的激勵導向以及希望達成的激勵目的。有時為了達到更豐富的激勵目的，公司還可以對不同群體使用不同的激勵工具，或是對同壹激勵對象采取激勵組合的方式實現更好的效果。