壹般來說，不要輕易說自己以前的工資水平。兩邊都不利，最好采取迂回回避的態度。
比如壹個面試官爭取經理的職位。面試開始時，她告訴招聘經理目前的薪資水平，並表示自己的技能和經驗被低估了。結果，招聘經理降低了她的工作技能等級，並根據這個等級確定了她的工資標準。
我們應該采取策略避免過早討論薪水。如果被問到“妳現在拿多少工資？妳期望的薪水是多少？”不要直接回答。可以回答HR，這個職位的薪資範圍是多少？讓HR公開考慮壹個合理的水平。不主動申報上壹家公司的稅後工資。
人力資源部門經常將薪資問題作為篩選職位申請人的工具。如果面試官的報價太低，評分將被降低，並從候選人名單中刪除。
討論薪水是壹個非常微妙的問題。有條件的話，盡量用壹個模糊的大概數字，周圍有壹個活動範圍。面試官永遠無法知道hr要求薪資的目的。高或低都會對錄取有影響，但個人認為，說高薪比說低薪風險更小，更有利。