主要看當地政策，如果政府不要求強制隔離，企業要求工作不違法；如果政府要求居家隔離企業上班，可以拒絕。1.以南京為例:南京最新的政策是2021的政策:有條件的居家辦公帶居家隔離，不安排居家辦公的視為正常勞動提供。所以，如果有證據證明隔離是政府要求的(如果政府發短信要求居家隔離，那麽企業要求的正常居家隔離可能不被接受)。《江蘇省工資支付條例》第二十八條被列為甲類傳染病或者依法對甲類傳染病采取控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經隔離觀察排除為病人或者疑似病人的，在隔離觀察期間，用人單位應當將勞動者視為提供正常勞動，並支付其工資。新冠肺炎的疫情目前為乙類傳染病。5438年6月+2020年10月，衛健委公布新冠肺炎疫情。目前B類管理的政策沒有改變，所以就江蘇而言，如果新冠肺炎被政府隔離，將被視為正常出勤。2.但目前壹些地方政府已經不再要求陽性員工在家隔離，比如浙江、安徽、重慶的部分地區。對於這類地區，新冠肺炎可能會逐步劃為B類管理，結合當地工資支付規定可以確認是否需要上班。壹般來說，政府要求隔離，不能上班並要求企業正常發放工資；如果政府沒有要求隔離，最好按照企業的要求去上班，避免被企業認為曠工，解除合同。
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