勞務派遣工辭職和提前30天提交書面辭職報告是壹樣的。試用期內，提前三天提交書面辭職報告。個人寫離職申請，公司人事經領導批準後辦理，社保等相關公司也會為勞務派遣工辦理。
勞務派遣需要符合以下條件:
1，註冊資本不低於200萬元人民幣；
2、有開展勞務派遣業務的經營場所和設施；
3.有合法合規的勞務派遣管理制度；
4.有勞動行政部門頒發的營業執照。未經勞動行政部門許可，任何個人和單位不得從事勞務派遣業務。
綜上所述，勞動合同到期後可以立即離職；勞動合同期滿，是勞動合同的自然終止，不是勞動合同的終止。只要合同中沒有約定勞動者需要提前告知，勞動者就沒有提前30天告知用人單位的義務。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位、用人單位和勞動者的權利和義務勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。