當前位置:法律諮詢服務網 - 電子稅務 - 培訓需求分析的三個方面

培訓需求分析的三個方面

培訓需求分析的三個方面如下:

壹,三個層次的培訓需求分析

1.第壹個層次是戰略發展層面的需求,即公司層面的需求,是根據戰略發展目標,把握公司整體發展方向的高級管理人員對公司關鍵部門、關鍵崗位、關鍵能力的培訓需求。

2.第二個層次是工作績效需求,即部門或中層管理人員的需求,是指與工作績效提升直接相關的培訓需求。

3.第三個層次是個人職業發展的需求,即個人需求,是指個人對培訓需求的意願。

二、培訓需求分析的原則

1.培訓需求分析是指在設計和策劃每項培訓活動之前,對組織及其成員所需要的目標、知識和技能進行系統的分析和識別,從而確定是否需要培訓或需要什麽培訓內容。

2.培訓需求以崗位所需的知識和技能為基礎,以員工職業生涯規劃為前提,以員工和企業雙方受益為目的,調動員工參與培訓的積極性和熱情,從而避免培訓的盲目性。這樣才能有針對性、有步驟地進行培訓,形成完善的體系。

  • 上一篇:南京廣和智慧廣告策劃有限公司怎麽樣?
  • 下一篇:企業應該如何稅務籌劃
  • copyright 2024法律諮詢服務網