1、身份信息，進行核實有無造假情況。
2、學歷，通過學信網進行應聘者提供證書真實性核實對比，以免學歷造假。
3、不良記錄，通過相應渠道查詢應聘者是否有相關的違法不良記錄。
4、訴訟記錄，有無被起訴的情況查詢。
5、商業利益沖突，查詢是否在有利益沖突的企業任職過。
6、職業資質，核實職業資質證書等。
擴展資料：
重要崗位才會進行背景調查，如核心崗位及關鍵崗位。如中高層管理崗位，中高層管理者是企業戰略、規劃、制度的制定者、引導者、推行者，中高層管理者隊伍的素質和管理水平直接關系到企業的執行力，關系到企業的生存發展。
如核心技術崗位。核心技術優勢具有不可復制性，是企業基於對產業、市場和用戶的深刻洞察，以及環境長期孕育形成的，有獨特的市場價值，能夠解決重大的市場問題。
畢竟核心技術開發投入大、周期長、代價高。要是有差錯，會對企業和公司造成致命打擊。