員工壹上班穿上工作服，可以提醒自己迅速進入工作狀態。工作服是自律、專業以及忠於職守的體現，這無疑能起到規範自己行為，增強紀律觀念的作用。在管理規範的外資企業，不但要求每個工作中的人都穿戴好工作服，而且許多企業為了能壹眼就分清每個人在企業中的管理職位和工種，會設計不同的工作服。比如將質量管理人員的工作服和制造車間的工作服相區別，將班組長的工作服與普通員工的工作服相區別，將維修保養人員的工作服與流水線上的工作服相區別。將辦公室的管理人員與制造部門的工作服相區別等。還會要求員工在工作時間內，以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時提醒每個工作中的人員所擔負的責任，規範自己的行為，履行好自己的職責。?
我相信公司的員工壹定懂得“簡單的事情重復做，妳會成為贏家；重復的事情堅持做，妳會成為專家”的道理。