1、我們通過倒推可以發現，員工個稅低必然是申報繳稅的工資也低。為了申報數據壹致，那麽企業為員工繳納的五險壹金基數必然也是低的。五險壹金向來是企業運營成本中的壹大負擔，能夠幫員工避稅又能減低企業自身的負擔，何樂而不為呢!
2、按照我國的超額累進制的個稅計算方式，工資收入越高，稅收負擔越大。基層員工的個稅只有壹兩百甚至還在免征額內，但月薪幾萬十幾萬的高管，可能交的個稅都能再請壹個基層員工了。所以企業裏真正迫切需要做個人稅務籌劃的是各部門高管、股東和企業的老板。
3、個稅不像是五險壹金，可以看病、可以在買房、退休後再拿回來。企業為員工做個人稅務籌劃，可以實實在在地增加員工的到手收入，壹定程度上能夠調動員工的積極性，增加企業的凝聚力。
作為企業來說，通過合理合法的方式為員工做個人稅務籌劃，是壹種維護員工個人利益的人性化管理。不過必須要註意的是，個人稅務籌劃是壹種事前行為，應該從企業的職工薪酬制度、發放方式甚至簽訂的合同開始就要進行調整籌劃，否則就很有可能變成偷漏稅了!