1.如果公司調動，員工的勞動合同仍然有效，那麽公司不需要向員工支付經濟補償金。這種情況下，員工繼續履行原勞動合同，工資福利待遇不受影響。
2.如果老員工因公司調動而被辭退，員工有權獲得經濟補償。根據相關規定，經濟補償金應按員工在本單位的工作年限計算，每增加壹年支付壹個月工資作為補償。工作6個月以上不滿1年的，按照1年補償。工作不滿6個月的，支付半個月工資作為補償。職工月工資超過用人單位所在地職工平均工資三倍以上的，按照平均工資三倍支付，最高補償12年。
需要註意的是，每月支付的工資是按照解除或者終止勞動合同前的最後十二個月計算的。
什麽是公司轉讓？
公司轉讓是指壹家公司為取得接收企業的股權，將其全部經營活動(包括資產和負債)或獨立核算的分支機構轉讓給另壹家企業的交易。這包括法人股東、股份公司、通過其經營活動的全部或獨立核算的分支機構向股份公司購買股份。企業整體轉讓資產時，通常按照公允價值全部資產的銷售和投資兩項經濟業務進行所得稅處理，並按照有關規定計算確認資產轉讓的利得或損失。需要註意的是，具體的稅務處理方法和計算方法應遵循相關法律法規。