首先，用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務。如果不繳納，勞動者可以依法向稅務局或人力資源和社會保障部門投訴，要求用人單位繳納社會保險。壹般來說，勞動者需要向用人單位所在地的稅務局或人力資源和社會保障部門投訴，並提供能夠證明勞動關系和未繳納社保的證據。
其次，勞動仲裁不受理要求用人單位繳納社會保險的爭議，這個事情只能投訴到稅務局或者人力資源和社會保障部門。
但如果因用人單位未繳納社保(比如因病無法報銷費用)導致勞動者無法享受社會保險待遇，可以向用人單位要求賠償。用人單位拒不支付賠償金的，勞動者可以提起勞動仲裁。
第三，用人單位未繳納社會保險，勞動者可以此為由解除勞動合同，要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金。
在這種情況下，掌握的尺度因地而異。有些地方要求勞動者督促用人單位繳納社保。如果用人單位拒絕繳納社保，勞動者只能以此為由解除勞動合同獲得經濟補償。用人單位拒不支付的，勞動者可以提起勞動仲裁。
希望以上回答能幫到妳。