根據《勞動合同法》第十條:建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍的工資，並與勞動者訂立書面勞動合同。
社會保障相關知識:
社保就是社會保險，包括養老保險、醫療保險等五險，以及相應的生育保險、失業保險、工傷保險，構成社會保障。其實社保和五險壹金的區別在於，社保包括五險，但是沒有金。
社會保險是指為喪失勞動能力、暫時失業或因健康原因遭受損失的人提供收入或補償的社會經濟制度。社保是壹個總稱，可分為三類:居民社保、靈活就業社保、職工社保。
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