法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十七條。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
《中華人民共和國勞動法》第七十八條解決勞動爭議，應當遵循合法、公平、及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。