深圳的公立醫院基本都是無編制的，已經實行了去行政化、去編制化的操作。實行總量控制管理，不納入實名制登記制度，但仍保留少量人員引進高層次人才。深圳的老醫院去了編制，老人們有編制。18後新人都是“臨時崗”。雖然同工同酬只是績效和獎金。只有老編制有雙薪，高公積金，高養老，高醫療。以前在編的，維持到退休/離職，新進人員全部在編。或者壹些新建的醫院(政策實施後新建的)從創建的時候就會有編制。壹、編制與非編制的區別1、工資2、福利3、晉升空間難。4、職稱評定機會少。二、試點醫院嘗試什麽？
1.依法徹底取消編制；
2.執行聘用制度和崗位管理制度；
3.實行合同管理，逐步實現同工同酬和同等待遇。法律依據:《關於城市社區衛生服務機構設置和編制標準的指導意見》醫院人員編制的確定原則基本上是按床位定人。
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