生育津貼按照“就高不就低”的原則發放。也就是說，生育津貼低於本人產假期間應享受的個人工資標準的，差額部分由用人單位補足；生育津貼高於本人產假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額支付給個人。就高不就低的原則體現在各地下發的文件中。以北京為例，《北京市企業職工生育保險條例》第十五條規定，生育津貼的計算方法是女職工生育當月的繳費基數除以30，再乘以產假天數。生育津貼是女職工產假期間的工資。生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
北京市企業職工生育保險規定
第十五條生育津貼按照女職工生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
生育津貼是女職工產假期間的工資。生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
上一篇:最近播出的社會與法律節目《我的青春》中的片頭曲是什麽？誰唱的？有句歌詞:花兒會含淚枯萎...下一篇:司法考試涉及多少法律法規？