2.目前國家、省市對事業單位無薪休假的處理既沒有政策法規，也沒有規範的操作辦法。《國務院辦公廳轉發人事部關於事業單位試行聘任制意見的通知》規定“受聘人員應當具備履行職責的能力，能夠堅持正常工作”，所以現在事業單位不能停薪留職。
第三，停薪留職的期限。以往簽訂無薪協議時，壹般會明確期限及相關事項，並按協議執行。目前，各機關事業單位已不能再辦理或繼續辦理停薪留職手續，停薪留職的原職工將全部復工。不能堅持正常工作的，申請辭職(退職)，按規定辦理辭職(退職)手續。