試用期工資。據貴州法律服務網查詢，顯示勞動者在試用期內也是完成工作任務，需要獲得勞動報酬。試用期內，只要與企業建立事實勞動關系，企業就應當支付勞動者的工資。根據《勞動合同法》第二十條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。根據《勞動法》的這壹規定，勞動者試用期工資至少按照轉正後工資的80%計算。法律規定，無論是試用期還是正式期，都必須保證員工的最低工資。
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