暑假勞動者的勞動合同受法律保護嗎？

法律分析:受法律保護。暑假勞動者受法律保護，但不受勞動法保護，因為根據勞動法規定，學生勤工儉學不屬於勞動法的範疇。勞動法禁止雇主使用童工，但並不限制使用暑期工。因此，在達到16的年齡後，暑假可以由單位招聘。暑期工作的定義是年滿16歲的學生在暑假期間參加壹些有報酬的工作。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十八條。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指已滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。