法律分析:1，可以向當地勞動局投訴勞動監察。2.可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，也可以要求雙倍工資未簽訂的勞動合同。如果解除勞動關系是基於未發工資，也可以要求經濟補償。3.向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟追討工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，未足額支付勞動報酬或者未支付醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
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