法律分析:用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十六條協商解除勞動合同的，用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前通知可以解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
上一篇:如果補考法律專業可以去聯通工作嗎？下一篇:頭面部軟組織挫傷，左眼球挫傷和左眼球結膜撕裂傷嗎...構成輕傷標準？