法律分析:法律上並沒有明文規定多久可以在勞動局起訴老板欠薪，所以無論無故欠薪多久都可以在勞動局投訴，但是實踐中超過壹個月欠薪就比較容易受理投訴了。用人單位無故拖欠工資的，還可以強制勞動者解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金；妳可以向公司發出強制解除勞動合同的書面通知，然後提起勞動仲裁主張公司按照工齡每年支付壹個月的工資。
法律依據:《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之壹的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金: (壹)克扣勞動者工資或者無故不支付工資的；(二)拒不支付勞動者加班工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。
上一篇:上海市長寧區零陵路51號派出所是哪個管？我要投訴裏面的壹個警察！下一篇:制定精神衛生法的目的是什麽？