勞動關系的確定應以勞動關系的三個特征為依據:報酬、組織和從屬，其中從屬是勞動關系的核心特征。如果沒有充分的證據證明勞動者與用人單位之間存在明顯的管理屬性，就很難界定勞動關系；具有明顯管理屬性的，用人單位應當嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規履行義務，規避違法用工風險。
外賣小哥與平臺(派遣公司)的關系分為勞動關系和勞務關系，只有管理隸屬關系明顯。比如外賣小哥是公司主動招聘的(工資金額，社保問題，工資計算方式，工作時間等。)，工作時間是公司定的(比如什麽時候上班，哪天上班，哪天休息等等。)，而且工作量是公司定的(比如每天必須完成多少工作等等。同時，只有構成勞動關系，才能受到《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的保護。