《勞動合同法》第二十六條規定:“下列勞動合同無效或者部分無效: (壹)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。”
所以勞動合同目前是合法的，但如果勞動合同法生效後存在上述情形，合同當然無效。不要擔心那個。
但是看到《勞動合同法》後，用人單位做了壹些對其有利的事情，卻沒有在合同中體現出來，所以沒有辦法。只能說國家給了他壹個漏洞。
上一篇:我國針對網絡營銷的發展頒布了哪些法律法規？下一篇:為什麽男人不能娶女人？