如果公司通過偽造考勤違反法律，員工可以先和公司溝通解決。如果不能達成壹致，員工可以申請調動或者勞動仲裁。用人單位偽造勞動合同考勤表可能導致敗訴的風險，勞動者的訴訟請求將得到支持。
法律客觀性:
民事訴訟法。