答:童軍法律在線咨詢將回答妳的問題。
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議向當地有管轄權的勞動監察大隊舉報投訴，索要拖欠工資。如果被拖欠，可以選擇提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (壹)未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)加班未支付加班工資的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。